Riforma del lavoro: LA TABELLA DELLE NOVITA' ( ALTALEX )

Pubblichiamo la tabella contenente le novità introdotte dal disegno di legge in materia di riforma del lavoro recante "Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita" presentata dal ministro Elsa Fornero nella conferenza stampa del 4 aprile 2012.

Disegno di legge recante

Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita

(testo presentato dal ministro Elsa Fornero nella conferenza stampa del 4 aprile 2012)

Ammortizzatori sociali	Stanziamenti previsti pari a 1,8 miliardi di euro.
Apprendistato	Diventa la via ordinaria per l'ingresso nel mondo del lavoro con una durata minima di 6 mesi.
Articolo 18	Maggior flessibilità in uscita; il reintegro è stato reintrodotto (deciderà il giudice anche nei casi di licenziamento economico).
Conciliazione obbligatoria	Il tentativo di conciliazione dovrà concludersi entro 20 giorni dalla convocazione delle parti.
Contratto a termine	Primo rapporto di 6 mesi (al massimo) con aliquota aggiuntiva pari all'1,4%.
Dimissioni in bianco	Il periodo entro il quale le dimissioni devono essere convalidate dal servizio ispettivo del Ministero passa da 1 a 3 anni di vita del bambino.
Indennizzo per licenziamento disciplinare illegittimo	Indennità risarcitoria onnicomprensiva determinata tra un minimo di 12 ed un massimo di 24 mensilità dell’ultima retribuzione (nel precedente testo la "finestra" era 15-27 mensilità).
Partita IVA	Presunzione del carattere coordinato continuativo nei casi in cui si verifichino almeno 2 delle seguenti condizioni: durata superiore a sei mesi l'anno; compenso oltre il 75% dei corrispettivi; postazione di lavoro presso una delle sedi del committente.
Pubblico impiego	Delega per sostituire l'attuale art. 2 (Rapporti di lavoro alle dipendenze delle Pubbliche Amministrazioni)
Processo del lavoro	Rito sprint: udienza entro 30 giorni; ordinanza immediatamente esecutiva; giudice unico in caso di opposizione; deposito della sentenza entro 10 giorni; reclamo in Corte di Appello entro 30 giorni; ricorso in Cassazione entro 60 giorni.
Tempo determinato	Durata massima di 36 mesi. In caso di riproposizione al lavoratore devono passare almeno 90 giorni (prima erano 20) oppure 60 nel caso di contratto inferiore o pari a 6 mesi.

fonte:altalex