miketorazza: colf contratto

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mercoledì 27 ottobre 2021

da ottobre 2021 , riconosciuta la professionalità " certifica UNI 11766_2019 "a colf e badanti fonte:TeleConsul

Il contratto vigente ha previsto dal primo ottobre 2021 una particolare indennità per:

colf, le badanti e le baby sitter

in possesso di un particolare patentino che certifica la qualità del lavoro svolto dalla lavoratrice di cui alla norma tecnica UNI 11766/2019.

Al lavoratore inquadrato nei livelli :

B), B super), C super) e D super)

in possesso della certificazione di qualità è dovuta un’indennità mensile .

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sabato 3 luglio 2021

ccnl colf e badanti 2021/07 - 2024/06

CONSULTA SFOGLIA ( QUI )

mercoledì 30 giugno 2021

cas.sa colf aiuti ai datori lavoro colf fonte nuovacollaborazione

Dal primo luglio 2021 CAS.SA.COLF – rimborserà ai datori di lavoro domestico non autosufficienti una quota parte delle spese necessarie per una badante.

Si tratta di 300 euro al mese, erogabili al massimo per un anno, che potranno venire utilizzati per il pagamento dei contributi previdenziali e/o della retribuzione.

Lo stabilisce il regolamento della CAS.SA.COLF approvato la scorsa settimana (QUI).

Il regolamento prescrive alcuni requisiti per ottenere l’erogazione. Tra questi – in particolare – il fatto che «al momento della iscrizione alla cassa, il richiedente non fosse già in uno stato di permanente non autosufficienza pregressa».

La ratio dell’iniziativa, infatti, è intervenire laddove la non autosufficienza sia una condizione nuova che destabilizza la gestione familiare. CAS.SA.COLF, infatti, «incaricherà un medico con specifica esperienza, che analizzerà le richieste pervenute, e si pronuncerà sulla base della documentazione prodotta in merito allo stato di non autosufficienza permanente del richiedente».

La sostituzione della lavoratrice in caso di maternità

Lo stesso regolamento, poi, introduce, oltre a quelle già esistenti (rivalsa INAIL e responsabilità civile verso terzi), un’altra prestazione con decorrenza primo luglio 2021 a sostegno dei datori di lavoro.

Si tratta di un rimborso spese per il costo di una assistente familiare (colf, badante o babysitter) necessario per la sostituzione di una lavoratrice in caso di maternità (per un massimale di 300 euro all’anno).

fonte nuovacollaborazione , cassacolf