Detassazione produttività del lavoro : emanato DPCM attuativo (legislazionetecnica)

Il Presidente del Consiglio di Ministri ha firmato in data 22/01/2012 il decreto (illustrato nel corso della riunione del Consiglio dei Ministri svoltasi in pari data), che disciplina le misure sperimentali per l’incremento della produttività del lavoro nel 2013 e 2014 in attuazione dell’art. 1, commi 481 e 482, della L. 228/2012 (Legge di stabilità 2013). (leggi anche art.... qui) e (qui)

Detti commi hanno disposto l’introduzione di una speciale agevolazione, per la proroga fino a tutto il biennio 2013-2014 delle misure sperimentali per l’incremento della produttività del lavoro (già introdotte dal D.L. 93/2008, il cui regime era già in precedenza stato prorogato per gli anni 2009 - art. 5 del D.L. 185/2008, convertito con modificazioni dalla L. 2/2009, e 2010 – art. 2, commi 156 e 157, della L. 191/2009), limitatamente agli elementi retributivi premiali (premi di produttività). 

La legge di stabilità 2013 ha definito un importante ammontare di risorse pubbliche da destinare alla detassazione dei salari di produttività.

Complessivamente sono stati stanziati 950 milioni di euro nel 2013 e 400 milioni di euro nel 2014.

Il decreto, di cui si è in attesa di conoscere ulteriori dettagli, stabilisce che le somme erogate a titolo di retribuzione di produttività sono soggette a un’imposta del 10%, ed inoltre innalza la soglia del reddito, entro la quale si può godere della tassazione agevolata sui salari di produttività al 10%, da 30 a 40mila Euro, con il limite di 2.500 Euro (lordi) per persona dell'ammontare massimo agevolabile.

fonte:legislazionetecnica

info alternativa : 01(i requisiti by pmi) - 

viene introdotto un doppio binario a cui far riferimento per l’incentivo fiscale.

Il primo riguarderà le voci retributive individuate dai contratti collettivi che fanno riferimento ad  indicatori quantitativi, di produttività, redditività ed efficienza, e innovazione.

Il secondo – come già stabilito nell’accordo con le parti sociali sottoscritto a Novembre 2012 – prevederà una misura minima per almeno tre delle quattro aree di intervento quali:

- ridefinizione dei sistemi di orario di lavoro e della programmazione;

- introduzione di una distribuzione flessibile delle ferie;

- adozione di misure volte a rendere compatibile l’impiego di nuove tecnologie;

- attivazione di interventi in materia di fungibilità delle mansioni.

Viene escluso dalla detassazione in misura categorica il ricorso ad istituti del contratto nazionale come il lavoro straordinario e nottorno che in precedenza erano considerati sufficienti per godere dell’imposta sostitutiva.

Vengono inoltre introdotte delle procedure di monitoraggio delle misure agevolative dei salari di produttività. Saranno previste delle verifiche di conformità degli accordi alla disposizioni del Dpcm e i datori di lavoro dovranno depositare alla Direzione Territoriale del Lavoro competente i contratti ( ndr: di secondo livello o aziendali) entro 30 giorni dalla loro sottoscrizione allegando un’ autodichiarazione di confromità.

Entro il 30 Novembre 2013 le parti sociali di concerto con il Governo si dovranno incontrare al fine di verificare se il nuovo impianto normativo avrà raggiunto gli obiettivi di aumento della produttività.

fonte:LABORTRE

Detassazione straordinari sicurezza. Fissata la riduzione Irpef 2012 (fiscooggi)

In Gazzetta Ufficiale il Dpcm che quantifica il bonus fiscale nato con il Dl 185/2008 e prorogato fino a oggi. L’ultima conferma è arrivata con la legge di stabilità, la 183/2011.

Straordinari ancora “pesanti” per chi tutela il Paese e i suoi cittadini. L’agevolazione fiscale, consistente in uno sconto Irpef sulle competenze accessorie erogate al personale del comparto sicurezza – misura già prevista dal decreto anticrisi 185/2008 e prorogata di anno in anno fino a oggi, con l’ultima legge di stabilità (articolo 33, comma 13, legge 183/2011) – è stata nuovamente quantificata. Per il 2012, la riduzione d’imposta individuale è fissata a 145,75 euro.

A stabilire la misura del tetto massimo un decreto del presidente del Consiglio dei ministri del 25 maggio scorso, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 193 del 20 agosto.

Anche per il 2012, quindi, beneficerà della riduzione Irpef tutto il personale militare delle forze armate, compreso quello che opera alle dipendenze delle capitanerie di porto, i dipendenti delle forze di polizia a ordinamento civile e militare e l’organico del corpo nazionale dei vigili del fuoco. Condizione essenziale è la percezione, nel 2011, di un reddito da lavoro dipendente non superiore a 35mila euro. In tutto, a usufruire dell’agevolazione saranno 411.552 dipendenti.
La misura dello sconto fiscale relativa al periodo compreso fra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2012 (145,75 euro per ciascun beneficiario) è stata, infatti, determinata suddividendo la cifra stanziata (60 milioni di euro) per il numero complessivo del personale in servizio al 1° gennaio 2012, che, in base al Cud rilasciato dai sostituti di imposta, è risultato avere avuto nel 2011 un reddito di lavoro dipendente non superiore a 35mila euro (411.552 unità).

Nel decreto, poi, anche qualche indicazione per i sostituti d’imposta. In particolare, se la detrazione spettante non trova capienza nell’imposta lorda relativa alle retribuzioni accessorie, la parte eccedente potrà essere fruita tramite riduzione dell’Irpef dovuta sulle stesse retribuzioni corrisposte nel 2012 e assoggettate a tassazione separata.

fonte:fiscooggi

Detassazione premi di produttività: tetto a 2500 euro (fiscooggi)

In Gazzetta Ufficiale il decreto che depotenzia per la detassazione dei premi di produttività nel 2012 abbassando il limite di accesso.

Nella Gazzetta ufficiale 125 del 30 maggio è stato pubblicato il DPCM che stabilisce per ladetassazione dei premi di produttività 2012 un importo massimo di 2500 euro.

L ’accesso al beneficio viene ulteriormente ristretto ai redditi da lavoro dipendente non superiori a 30.000 euro annuali. 

L’agevolazione, che ha carattere sperimentale ed è stata prorogata per il 2012 dalla legge 183/ 2011, consiste nell’applicazione di un imposta al 10% sostitutiva dell’IRPEF e delle addizionali , sulle somme relative a straordinari lavoro notturno e festivo indennità per turni se corrisposte come premi di produttività

Fonte: Fisco Oggi

AL VIA LE DOMANDE PER LO SGRAVIO CONTRIBUTIVO SUI PREMI DI RISULTATO ANNO 2010 PER LE AZIENDE (ateneoweb)

Dal 7 maggio 2012, ore 15, al 3 giugno 2012, ore 23, potranno essere trasmesse le domande per chiedere lo sgravio contributivo sui premi di risultato erogati nel 2010. I termini sono stati comunicati dall`Inps con il messaggio n. 7597 del 4 maggio 2012. L`applicazione per procedere all`operazione è disponibile nella sezione :
“Servizi on line” del sito Inps, tra i Servizi per aziende e consulenti. 
Al termine della fase sperimentale per l`acquisizione e l`invio delle domande, scaduta il 27 aprile 2012, è stato dato il via all`invio delle richieste. Nel messaggio sono contenute anche precisazioni relative ad alcune richieste formulate durante la sperimentazione. 
I contenuti del beneficio – previsto dalla legge n. 247, del 24 dicembre 2007, e regolamentato per l`anno 2010 dal decreto 3 agosto 2011 – sono stati illustrati dall`Istituto nella circolare n. 51 del 30 marzo 2012. 
I messaggi n. 5880 del 3 aprile 2012 e n. 6454 del 13 aprile 2012,  hanno fornito rispettivamente le specifiche tecniche per la compilazione dei flussi xml con molteplici domande di ammissione e il manuale utente della procedura. 
E` attivo un indirizzo di posta elettronica - SgraviContrattazione.IIlivello@inps.it - dove gli interessati possono inoltrare eventuali richieste di chiarimento.

fonte:ateneoweb

DETASSAZIONE PREMI SOSPESA PER CARENZA DI INDICAZIONI MINISTERIALI (ateneoweb)

Ancora non c’è traccia del decreto ministeriale per la riduzione dell`Irpef sui premi, che stabilisca i limiti di reddito e l`importo massimo di utilizzo. E sono quattro i mesi in cui non si è potuto detassare. Da stabilire, dunque, sono il limite massimo assoggettabile all`imposta sostituiva e il limite di reddito che ne vincola l`utilizzo per il 2012. Le ricadute, si sottolinea in una nota dei consulenti del lavoro, colpiscono i datori, che devono ricalcolare i budget annuali determinati in considerazione della riduzione fiscale, e i lavoratori, che hanno visto la busta paga ridursi per via del fatto che le somme che possono scontare l’aliquota del 10% (ore straordinarie) sono state tassate da gennaio ad oggi con l’aliquota ordinaria. I consulenti fanno presente che la normativa sulla detassazione in oggetto era, fino al 2010, snella. Poi, le cose si sono complicate nel 2011, allorché si è stabilito che le somme premiali dovevano derivare da accordi collettivi aziendali o territoriali. Per il 2012, con la detassazione confermata dal dl 98/2011 con tanto di copertura finanziaria, i datori di lavoro hanno già siglato gli accordi necessari per partire, ma manca un altro vincolo: la Presidenza del CdM di concerto con il Mef deve emanare un Dpcm per stabilire l`importo massimo assoggettabile all`imposta sostitutiva e il limite massimo di reddito annuo oltre il quale il titolare non può usufruire dell`agevolazione. Dunque, niente decreto niente detassazione.

fonte:ateneoweb

la detassazione degli straordinari in busta ( comunicato )

IL PRESENTE COMUNICATO ANNULLA / SOST. il PRECEDENTE COMUNICATO

la detassazione degli straordinari in busta ( comunicato )

Detassazione delle somme che incrementano la produttivita': firmato nuovo accordo confesercenti

Con il presente accordo la Confesercenti Veneto e i sindacati Confederali CGIL, CISL e UIL del Veneto, hanno esteso la detassazione, anche per tutto l'anno 2012, delle somme corrisposte in relazione ...

Detassazione straordinari e premi produttività: accordo tra Confcommercio Verona e sindacati

Detassazione straordinari e premi produttività: accordo tra Confcommercio Verona e sindacati:

Fonte: Verona Oggi Confcommercio Verona e le organizzazioni sindacali dei lavoratori Cgil Cisl e Uil hanno siglato nei giorni scorsi l'accordo collettivo territoriale per la detassazione 4 ore fa Altri 49 articoli riguardanti la stessa notizia: Hercole.it, Agenzia di Stampa Asca, AsseSempione.info, Games365...

Detassazione straordinari: gli accordi 2012

Detassazione straordinari: gli accordi 2012:

Detassazione straordinari: primi accordi per il 2012

Detassazione straordinari per incrementi della produttività aziendale, arriva a Bolzano da Confprofessioni il primo accordo 2012 che prevede agevolazioni fiscali per le parti variabili della retribuzione percepita i lavoratori dipendenti impiegati presso i datori di lavoro associati alle parti firmatarie.
Rinnovato per il periodo d’imposta 2012 anche l’accordo territoriale tra Confapi Piacenza, CGIL, CISL e l’Accordo Quadro provinciale tra Confindustria Ragusa e Cgil, Cisl, Uil.
La detassazione agevolata degli straordinari, che prevede un’aliquota sostitutiva del 10% stabilita dalla Legge di Stabilità 2012 estendendo le misure sperimentali del DL 93/2008, trova applicazione qualora il surplus lavorativo sia orientato ad incrementare produttività, efficienza e innovazione delle imprese e degli studi professionali coinvolti dall’accordo.

Accordo Confprofessioni Bolzano

L’accordo di Confprofessioni si applica ai datori di lavoro associati o che rispettino integralmente Ccnl, contratti integrativi, accordi vigenti o il contratto di primo livello del proprio settore.
Vengono considerati orientati all’incremento della produttività il lavoro straordinario, supplementare, notturno, festivo; l’indennità di turno, di presenza e per distribuzione dell’orario di lavoro su sei giorni settimanali; la frequenza di corsi di aggiornamento professionale; il salario di produttività di settore; le provvigioni; le maggiorazioni legate alla “banca ore”; la monetizzazione di permessi ed ex festività non godute o delle ferie nei limiti di legge; indennità di stagionalità; reperibilità; trattamenti premiali “una tantum”; compenso per lavoro supplementare.

I firmatari: Confprofessioni Sudtirol/Alto Adige insieme a Unione Albergatori – Hgv, Unione Commercio Turismo e Servizi – hds, Confesercenti, Apa/Lvh, Cna/Shv, Sudtiroler Bauernbund, Legacoopbund, Confcooperative, Raiffeisenverband Sudtirol, Agci (Associazione Generale Cooperative italiane), Asgb (Unione sindacati autonomi altoatesini), Cgil/Agb, Sgb Cisl e Uil Sgk.

Accordo Confapi Piacenza

L’accordo 2012 sulla detassazione degli straordinari rinnova quello stipulato nel corso del 2011 e fa riferimento a incrementi di produttività, qualità, redditività, innovazione, efficienza organizzativa testimoniati dall’andamento economico o dagli utili aziendali o da altri elementi che dimostrino il miglioramento della competitività aziendale.
L’agevolazione fiscale riguarda anche dalle imprese aventi sedi o stabilimenti al di fuori della provincia di Piacenza o del territorio di riferimento e ad eventuali intese aziendali o pluriaziendali.
«Un tassello importante in tema di relazioni industriali tra Confapi e le Parti Sociali, che vede la nostra Confederazione molto attiva nel definire un percorso di condivisione tra le esigenze delle Pmi ed i necessari strumenti a sostegno del dialogo e della bilateralità», ha commentato il Presidente di Confapi Piacenza Pier Maria Mantelli.

Accordo Confindustria Ragusa

Anche le imprese aderenti a Confindustria Ragusa, anche situate fuori dalla Provincia, potranno continuare a beneficiare dello sconto fiscale previsto per straordinari orientati all’incremento della produttività per un massimo di 6 mila euro, a patto di non superare il tetto di 40 mila euro di reddito.
Per il periodo d’imposta 2012 la detassazione degli straordinari si applicherà anche all’istituto della Riduzione di Orario di Lavoro (ROL) non fruiti.
Un accordo che per il Presidente di Confindustria Ragusa, Enzo Taverniti, e i Segretari Provinciali di CGIL, Giovanni Avola, CISL, Vincenzo Romeo, e UIL, Giorgio Bandiera testimonia il «senso di responsabilità con cui le organizzazioni firmatarie interpretano il proprio ruolo di Parti Sociali» e che «se si lavora insieme per il bene comune,si può ancora di più svolgere la funzione primaria di proposta e di costruzione delle condizioni favorevoli per l’attività di imprenditori e lavoratori che sanno innovare e migliorare i risultati delle proprie attività produttive e lavorative».

ISEE: somme per l'incremento della produttività

Nella determinazione del reddito complessivo ai fini ISEE le somme erogate per l’incremento della produttività non concorrono al reddito complessivo nel limite dei 6000 euro (questo il limite vigente per gli anni 2009,2010,2011,e 2012). Questo limite, come previsto dall’articolo 2, comma 2, del Dl n. 93/2008, è comunque l'importo massimo di esclusione di cui tenere conto, sia nel caso in cui la situazione economica equivalente (ISEE) sia riferita al singolo componente che ne fa richiesta, sia nel caso in cui l’ISEE sia riferita ad un nucleo familiare. Ne deriva che, se anche più componenti il nucleo fruiscono dell'agevolazione, l'importo che non concorre al reddito complessivo dello stesso ai fini dell'ISEE non può superare il tetto stabilito dei 6000 euro (Circolare n. 20/2011). L'esclusione di tale somma ai fini del calcolo dell'ISEE facilita l'accesso a prestazioni o servizi sociali, quali assegno per il nucleo familiare con tre figli minori, l'assegno di maternità, gli asili nido, le mense scolastiche, i servizi socio sanitari, eccetera. Per contro, dette somme vanno considerate e quindi conteggiate ai fini del diritto e della misura delle prestazioni previdenziali e assistenziali quando le stesse siano condizionate dal reddito, individuale o del nucleo familiare, del percettore. Rientrano in questo ambito, per esempio, l'assegno e la pensione sociale, la maggiorazione sociale, la pensione di invalidità e gli assegni familiari aziendali.

DETASSAZIONE 2012 E I VINCOLI DEL CONTRATTO TERRIOTORIALE/AZIENDALE

Col 2012 viene prorogata la c.d. detassazione sulle somme premiali. Nello specifico si intende l’applicazione dell’aliquota irpef del 10%, sostitutiva delle aliquote ordinarie, sulle erogazioni retributive correlate ad incrementi di produttività, qualità, redditività, innovazione, efficienza organizzativa, collegate ai risultati riferiti all’andamento economico o agli utili dell’impresa, nonché a qualsiasi altro elemento rilevante ai fini del miglioramento della competitività aziendale.

Il legislatore ha inserito, a decorrere da quest’anno, il vincolo stringente secondo cui tale previsione potrà essere applicata solamente nei casi ove discenda dalla stipula di accordi o contratti aziendali sottoscritti da associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori più rappresentative sul piano nazionale

Detassazione 2012 - Straordinari e Premi

Ancora un anno di proroga per la detassazione di straordinari e premi di produzione che vale anche nel 2012 con l'imposta sostituiva del 10%.

L'Agenzia delle Entrate e il Ministero del Lavoro hanno prorogato, nonostante i forti tagli del Decreto Monti, a tutto il periodo d'imposta 2012

DETASSAZIONE STRAO. PER 2012 ?

Legge di Stabilità 2012: confermata la detassazione per premi di produttività anche nel 2012 ?

Legge di Stabilità 2012: il regime di tassazione agevolata sulle somme erogate ai lavoratori dipendenti del settore privato per incrementi della produttività si applicherà anche nel 2012 ?

L’art. 33, comma 12 della L. n. 183/2011 (c.d. “Legge di Stabilità 2012”) proroga per il 2012 il