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| fonte corriere della sera ( qui ) |
IL msg 3066 del 04/08/2022 inps (qui)
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mercoledì 10 agosto 2022
sabato 20 marzo 2021
Decreto SOSTEGNI ( i punti ) fonte Corriere
Il decreto sostegni da 32 miliardi, ecco le misure (cliccare per aprire articolo)
2Pace fiscale: come funziona il maxi condono sulle cartelle esattoriali
I «sostegni» per le imprese: le 5 fasce di ricavi e gli aiuti
Bonus partite Iva, stagionali e autonomi
Blocco licenziamenti
Cassa integrazione
Naspi
Contributi autonomi: 1,5 miliardi per esonero
Reddito di cittadinanza e navigator
Lavoratori fragili
Il pacchetto salute e sicurezza: 2,8 miliardi per i vaccini
Via libera a vaccini anche da farmacisti
Contratti termine senza causale fino al 31 dicembre 2021
Pacchetto famiglia
Smart working
Congedo parentale
Bonus baby sitter
Scuola, 300 milioni per igiene e assistenza psicologica
Bonetti: 32 mld che portano «ossigeno a famiglie»
Un miliardo per la cultura e 2.400 euro di bonus ai lavoratori dello spettacolo
Fondo montagna e turismo
All'agricoltura 450 milioni di euro
Fondo taglia affitti: 50 milioni
Enti locali
Un miliardo alle Regioni per spese sanitarie
Decreto Sostegni, tutti gli articoli
Leggi le altre schede
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| " DECRETO SOSTEGNI " in slide ( QUI ) |
domenica 12 luglio 2020
AMPLIAMENTO GG PERMESSO EMERGENZA COVID " INPS CIRC.81 08/07/2020 "
Con la circolare 81 del 08/07/2020 INPS fornisce istruzioni amministrative in materia di
diritto alla
fruizione del congedo per emergenza COVID-19 e di permessi
indennizzati di cui alla legge n. 104/1992,
introdotti dagli articoli 23 e 24 del
decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, convertito, con modificazioni,
dalla
legge 24 aprile 2020, n. 27, e modificati per numero di giornate ed
estensione del periodo di
fruizione dal decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34.
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| inps circ.81 08/07/2020 (QUI) |
PER CUI SOLO PROROGA FRUIZIONE A LUGLIO
giovedì 19 marzo 2020
decreto "CURA ITALIA" analizzato nei vari contesti dopo la pubblicazione in G.U. fonte:autonomie locali italiane
Il decreto CURA ITALIA
analizzato nei suoi contesti sociali di applicazione può riassumersi :
dopo la pubblicazione in G.U.
analisi fonte :autonomie locali italiane
martedì 17 marzo 2020
bonus baby sitter , congedi straordinari coronavirus https://ift.tt/2wifEkz #bonusbabysitter #congediparentali #governo #decreto #curaitalia #mikecaftorino #guide #inps
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lunedì 16 marzo 2020
decreto cura italia la sintesi e le slide espletative
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giovedì 16 gennaio 2020
congedo maternità solo dopo il parto #fismic #fismicconfsal #fismicinforma #mikecaftorino #congedomaternità #inps#mikecaftorinoinfo
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congedo maternità solo dopo il parto
#fismic #fismicconfsal #fismicinforma #mikecaftorino #congedomaternità #inps
January 16, 2020 at 12:06AM
via Instagram https://ift.tt/3agu97q
congedo paternità 2020 #congedopaternità #fismic #fismicinforma #fismicconfsal #mikecaftorino #patronato #leggebilancio #leggebilancio2020 #congedoobbligatorio #congedofacoltativo #congedopapà#mikecaftorinoinfo
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congedo paternità 2020
#congedopaternità #fismic #fismicinforma #fismicconfsal #mikecaftorino #patronato #leggebilancio #leggebilancio2020 #congedoobbligatorio #congedofacoltativo #congedopapà
January 16, 2020 at 12:03AM
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mercoledì 7 marzo 2018
#PARTE #BANDO #BONUSPAPA #REGIONEPIEMONTE #CONGEDOPARENTALE #INTEGRAZIONE_BONUSMAMMA fonte:Monica Cerutti , Regione Piemonte
APERTO IL BANDO “RI.ENT.R.O.”
Le mamme lavoratrici, con residenza o domicilio in Piemonte,
Le mamme lavoratrici, con residenza o domicilio in Piemonte,
possono presentare domanda per
l’intervento della Regione che consente di ottenere un incentivo una tantum
volto a sostenere il ritorno al lavoro delle donne dopo la maternità,
nel caso in cui il padre fruisca del congedo parentale.
È infatti aperto il bando a cui è possibile partecipare seguendo le modalità indicate sul sito della Regione Piemonte nella sezione bandi al seguente link:
fonte:Monica Cerutti , Regione Piemonte
mercoledì 21 febbraio 2018
#BONUS_PAPA #REGIONE_PIEMONTE #CONGEDO_PARENTALE #INTEGRAZIONE_BONUS_MAMMA
Si chiama “RI.ENT.R.O.” (Rimanere Entrambi Responsabili e Occupati)
un intervento deliberato dalla Giunta regionale per incentivare il ritorno al lavoro delle donne in seguito alla nascita di un figlio e, al tempo stesso, favorire la condivisione delle responsabilità di cura famigliare tra i genitori, stimolando i papà a fruire maggiormente dei congedi parentali.
Valido anche in caso di adozione o affidamento di minori, l’incentivo sarà riconosciuto in un’unica soluzione alle lavoratrici dipendenti del settore privato, alle lavoratrici autonome e alle titolari o socie di micro imprese al termine della fruizione da parte del papà del congedo parentale.
Valido anche in caso di adozione o affidamento di minori, l’incentivo sarà riconosciuto in un’unica soluzione alle lavoratrici dipendenti del settore privato, alle lavoratrici autonome e alle titolari o socie di micro imprese al termine della fruizione da parte del papà del congedo parentale.
In particolare, l’importo, del valore di 400 euro, verrà erogato per ogni mese in cui il padre avrà fruito del congedo fino al 12° mese di vita del bambino (18° nel caso di minori con grave disabilità).
Per i nuclei monoparentali composti dalla sola mamma, invece, sale a 500 euro e verrà riconosciuto a fronte del ritorno al lavoro, al termine del congedo di maternità o parentale.
Va chiarito che “RI.ENT.R.O” si configura come un contributo aggiuntivo rispetto al “Bonus mamme domani” introdotto con la Legge di bilancio 2017 e confermato quest’anno, che prevede un riconoscimento di 800 euro alle mamme o future mamme .
Va chiarito che “RI.ENT.R.O” si configura come un contributo aggiuntivo rispetto al “Bonus mamme domani” introdotto con la Legge di bilancio 2017 e confermato quest’anno, che prevede un riconoscimento di 800 euro alle mamme o future mamme .
fonte:REGIONE PIEMONTE
venerdì 3 febbraio 2017
Proroga erogazione voucher asilo nido alle lavoratrici
INPS ha pubblicato l’Avviso
Il contributo, dell’importo massimo di 600 euro mensili ed erogabile per non più di sei mesi, può essere richiesto in alternativa al congedo parentale.
con le istruzioni per la presentazione delle domande di beneficio.
La possibilità per le lavoratrici di richiedere un contributo economico, utilizzabile alternativamente per il servizio di baby-sitting o per far fronte agli oneri della rete pubblica dei servizi per l’infanzia o dei servizi privati accreditati, è stata introdotta dalla legge 92/2012 (legge Fornero).
I soggetti ammessi alla presentazione della domanda sono le madri lavoratrici aventi diritto al congedo parentale, dipendenti di amministrazioni pubbliche o di privati datori di lavoro, oppure iscritte alla gestione separata.
La possibilità per le lavoratrici di richiedere un contributo economico, utilizzabile alternativamente per il servizio di baby-sitting o per far fronte agli oneri della rete pubblica dei servizi per l’infanzia o dei servizi privati accreditati, è stata introdotta dalla legge 92/2012 (legge Fornero).
I soggetti ammessi alla presentazione della domanda sono le madri lavoratrici aventi diritto al congedo parentale, dipendenti di amministrazioni pubbliche o di privati datori di lavoro, oppure iscritte alla gestione separata.
Il contributo, dell’importo massimo di 600 euro mensili ed erogabile per non più di sei mesi, può essere richiesto in alternativa al congedo parentale.
La modulistica disponibile sul sito INPS (qui)
- Istruzioni per la presentazione della domanda di voucher-asili nido per lavoratrici DIPENDENTI - 2017/2018;
- Istruzioni per la presentazione della domanda di voucher-asilo nido per lavoratrici AUTONOME - 2017/2018;
- Delegazione liberatoria pagamento - 2017/2018;
- Dichiarazione effettiva fruizione beneficio - 2017/2018;
- Tabella riproporzionamento beneficio voucher in caso part-time.
lunedì 20 luglio 2015
CONGEDO PARENTALE PER IL 2015 SI CAMBIA
DOPO LA COMUNICAZIONE CON
IN MERITO ALLA VARIAZIONE
PER IL 2015 DELLE CONDIZIONI
DI FRUIZIONE PER IL CONGEDO PARENTALE :
- elevazione dei limiti temporali di fruibilità del congedo parentale da 8 a 12 anni,
- ed elevazione dei limiti temporali di indennizzo a prescindere dalle condizioni di reddito da 3 a 6 anni,
- Modalità di presentazione della domanda nel periodo transitorio.
CON LA
INPS DEFINISCE LE MODALITA':
- Le lavoratrici ed i lavoratori dipendenti possono fruire dell’eventuale periodo di congedo parentale ancora spettante fino al compimento dei 12 anni di età del figlio oppure fino a 12 anni dall’ingresso in famiglia del minore adottato/affidato. La novità riguarda periodi fruiti entro il 2015.
- I periodi di congedo fruiti fino a 6 anni di età del figlio, oppure fino a 6 anni dall’ingresso in famiglia del minore adottato/affidato, sono indennizzati al 30% della retribuzione media giornaliera a prescindere dalle condizioni di reddito del genitore richiedente. La novità riguarda i periodi fruiti entro il 2015.
- La fruizione del congedo parentale tra il 25 giugno 2015 e il 31 dicembre 2015 è coperta da contribuzione figurativa fino al 12° anno del bambino ovvero fino al 12° anno di ingresso del minore in caso di adozione o affidamento; nei limiti temporali ai quali è sottoposta la riforma in oggetto, l’allungamento della fruibilità del congedo parentale si applica anche al beneficio di cui al comma 5 dell’art.35 del D.lgls.151/2001.
- Le domande all’INPS, anche per i periodi fruibili in base alla riforma, sono presentate on line, fatto salvo il periodo transitorio dal 25 giugno alla data dell’aggiornamento della procedura di presentazione delle domande.
venerdì 8 novembre 2013
lunedì 14 ottobre 2013
mercoledì 11 settembre 2013
CONGEDI E INVALIDITA DIVENTANO CUMULABILI
È possibile cumulare ai fini pensionistici l’assegno ordinario di invalidità con l’indennità per congedo straordinario, in quanto questa non è configurabile quale reddito da lavoro.
A chiarirlo è l’INPS con il messaggio n. 14206 del 10/09/2013 , capovolgendo le precedenti indicazioni di incumulabilità. ...continua....
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| articolo (pdf) |
lunedì 9 settembre 2013
venerdì 17 maggio 2013
Bonus bebè 2013 al via la graduatoria degi asili (SOLE24ORE)
Congedo parentale :
Gli asili nido potranno accreditarsi per entrare nell'elenco delle strutture abilitate a cui le mamme potranno affidare i loro figli ottenendo il pagamento del servizio, previa la rinuncia e la conversione del congedo parentale in contributo economico.
Gli asili nido hanno 35 giorni di tempo per presentare la domanda.
Formato l'elenco l'Inps darà il via libera al bando per l'assegnazione dei contributi alle madri lavoratrici.
Il beneficio consiste in 300 euro mensili erogati per un massimo di sei mesi alle lavoratrici dipendenti e per un massimo di tre mesi a quelle iscritte alla gestione separata.
Le mamme potranno scegliere di rivolgersi agli asili nido e in tal caso il contributo è liquidato direttamente dall'Inps o a servizi di baby-sitting mediante l'utilizzo di voucher.
fonte:sole24ore
l'Inps ha pubblicato il bando per il contributo sostitutivo.
Gli asili nido potranno accreditarsi per entrare nell'elenco delle strutture abilitate a cui le mamme potranno affidare i loro figli ottenendo il pagamento del servizio, previa la rinuncia e la conversione del congedo parentale in contributo economico.
Gli asili nido hanno 35 giorni di tempo per presentare la domanda.
Formato l'elenco l'Inps darà il via libera al bando per l'assegnazione dei contributi alle madri lavoratrici.
Il beneficio consiste in 300 euro mensili erogati per un massimo di sei mesi alle lavoratrici dipendenti e per un massimo di tre mesi a quelle iscritte alla gestione separata.
Le mamme potranno scegliere di rivolgersi agli asili nido e in tal caso il contributo è liquidato direttamente dall'Inps o a servizi di baby-sitting mediante l'utilizzo di voucher.
fonte:sole24ore
mercoledì 15 maggio 2013
diritto alle indennità giornaliera di malattia e all’indennità per congedo parentale ai lavoratori iscritti alla Gestione separata
DOPO L'ANTICIPAZIONE SUL DIRITTO ALLA MALATTIA ED AL CONGEDO PARENTALE PER LA Gestione separata di cui all’art.2, comma 26, legge 8 agosto 1995, n. 335 L'INPS CON LA CIRC.77 del 13/05/2013
| SOMMARIO: |
1.Premessa
2. Evoluzione normativa
3. Indennità di malattia
3.1. Ambito di applicazione
3.2. Certificazione di malattia
3.3. Eventi esclusi
3.4 Requisiti contributivi e reddituali
3.5. Controlli di accertamento medico legale
3.6. Durata e misura della prestazione di malattia
3.7. Modello di dichiarazione
3.8. Contenzioso
4. Indennità per congedo parentale.
4.1. Ambito di applicazione
4.2. Requisiti contributivi
4.3. Condizioni per l’erogazione della prestazione
4.4. Durata e misura della prestazione
4.5. Modello di domanda
4.6. Contenzioso
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mercoledì 5 dicembre 2012
arriva il congedo parentale ad ore ? (ansa / sussidiario)
La bozza del decreto legge "salva infrazioni" prevede una novità assoluta per la legislazione del lavoro italiana.
Fino ad oggi il congedo parentale, previsto dall'articolo 32 del D.Lgs 151/2001, poteva essere chiesto entro gli otto anni di vita dei figli ed era possibile frazionarlo in mesi, settimane o giorni.
Il nuovo provvedimento prevede invece che i genitori possano, anzichè assentarsi del tutto, diminuire l'orario di lavoro, avendo così un periodo di congedo più lungo.
fonte: ANSA / sussidiario
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